De nieuwe plek voor extra personeel
De voordelen van OTO voor jou als bonuswerkgever
Extra poule aan medewerkers
Er komt een extra poule aan medewerkers te beschikking, die normaal gesproken niet beschikbaar zijn. Dit kan helpen bij het opvullen van tekorten of voor het aannemen van meer werk.
Vrijwilligerswerk
Voor organisaties die vrijwilligerswerk doen is het ook mogelijk om gebruik te maken van Out The Office. Ook zij kunnen op deze manier in contact komen met een extra poule aan medewerkers.
Voorbeelden van sectoren waar kansen liggen:
Wat denk je ervan?
Start een account om je kans te plaatsen
Hoe het werkt?
01.
Maak een account aan
Maak een account aan op Out The Office en vul alle benodigde gegevens in.
02.
Plaats kansen
Plaats een kans. Geef aan wat je zoekt en wat je te bieden hebt.
03.
Zoek een geschikte kandidaat
Mensen zullen een bericht sturen en aangeven waarom ze graag bij jullie aan de slag willen. Kijk of er interessante opties tussen zitten en reageer op hun berichten. Plan eventueel een (digitale) afspraak of bel een keer om er een beter gevoel bij te krijgen.
04.
Overeenkomst opstellen
Zodra je een geschikte kandidaat gevonden hebt is het tijd om de overeenkomst op te stellen. In hoofdlijnen is deze al ingevuld, je hoeft alleen specifieke zaken als het uurloon, duur van de overeenkomst en aantal uren in te vullen. Het is daarnaast mogelijk om zelf nog zaken toe ge voegen die voor jullie van belang zijn.
05.
Werknemer inwerken
Na akkoord van de werkgever van de werknemer en het tekenen van de overeenkomst door alle partijen is het tijd om aan de slag te gaan en de medewerker in te gaan werken.
06.
Uren bevestigen
De medewerker zal elke maand het aantal gewerkte uren dienen te registreren. Jullie dienen dit aantal opgegeven uren de bevestigen.
07.
Vergoeding betalen
Je ontvangt elke maand een factuur om de vergoeding van de gewerkte uren te betalen.
Veelgestelde Vragen
Krijgen deze extra medewerkers een arbeidsovereenkomst?
Nee, er zal gebruik gemaakt worden van een inleenovereenkomst die door alle drie de partijen getekend dient te worden.
Hoe zit het met aansprakelijkheid en verzekeringen?
De aansprakelijkheid kan bestaan uit twee delen. Schade door de werknemer of schade aan de werknemer. In het geval beide partijen hiervoor verzekerd zijn, dan lopen beide partijen geen risico. Bij twijfel is het verstandig om dit even na te vragen bij de andere partij, zodat hierover duidelijkheid bestaat. Normaal gesproken zijn werkgevers hier altijd voor verzekerd.
Komt er elke keer iemand anders?
De insteek is dat er langere termijn relaties worden aangegaan. Dus dat dezelfde persoon op regelmatige basis voor jullie komt werken.
Hoe werkt het finaniceel voor organisaties die vrijwilligerswerk doen?
Voor stichtingen is het niet nodig om een abonnement af te sluiten en ze hoeven ook geen vergoeding te betalen aan de werkgever. Zij kunnen gratis gebruik maken van het platform. In ruil daarvoor vragen we reclame in welke vorm dan ook. Op de socials, website, locatie of bedenk zelf wat leuks. Alles is goed.
Zij gingen jou voor
Onze blog
Test bericht voor de nieuws sectie
