Vitale, productieve medewerkers & MVO invulling
De voordelen van OTO voor jou als werkgever
Vergoeding
Tenzij de medewerker vrijwilligerswerk gaat doen, zal je als werkgever een vergoeding ontvangen voor het uitlenen van je medewerkers.
Behoud huidig personeel & werving nieuw personeel
Personeel behouden en goed nieuw personeel vinden is nog niet zo eenvoudig. Afwisseling, beweging en persoonlijke groei zijn erg belangrijk. Daar kunnen wij jullie mooi bij helpen.
Geen extra risico's
Er zit als werkgever geen risico aan het ter beschikking stellen van medewerkers via Out The Office. In het geval de medewerker schade aanricht tijdens het werk bij de bonuswerkgever, dan valt dit in principe onder de verzekeringen van de bonuswerkgever. Mocht er wat met de medewerker zelf gebeuren, dan kan de medewerker kiezen welke van de twee werkgevers hij aansprakelijk stelt. Als er een aansprakelijkheidsverzekering inclusief ongevallen is, dan is er geen risico. Mocht er twijfel zijn, dan kan er altijd bij de bonuswerkgever gecheckt worden of zij over de juiste verzekeringen beschikken.
Productiviteit
De beweging en afwisseling zal ten goede komen van de vitaliteit van de medewerkers. Vitale medewerkers zijn 20% productiever en meer betrokken bij hun organisatie.
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is zeer belangrijk geworden. Out The Office is een mooie manier om hier invulling aan te geven. Je draagt bij aan de gezondheid van je medewerkers en geeft allerlei bedrijven een duwtje in de rug door het beschikbaar stellen van arbeidskrachten.
Voorbeelden van sectoren waar kansen liggen:
Wat denk je ervan?
Start een account om je werknemers uit te nodigen.
Hoe het werkt?
01.
Maak een bedrijfsaccount aan
Maak een account aan op Out The Office en vul alle benodigde gegevens in.
02.
Nodig medewerkers uit
Stuur de link die te vinden is in je bedrijfsaccount naar medewerkers om hen te mogelijkheid te geven een account aan te maken.
03.
Controleer & accepteer
Wanneer een medewerker een geschikte bonuswerkgever gevonden heeft ontvang je een melding en dien je het voorstel de accepteren of weigeren. Bij akkoord zal de bonuswerkgever een overeenkomst opstellen die gecontroleerd en geaccepteerd dient te worden. Dit zal een standaardopzet zijn, waarbij alleen specifieke zaken als het uurloon en de duur van de overeenkomst ingevuld dienen te worden. Het is mogelijk om zelf extra input toe te voegen. Na het ondertekenen door alle partijen kan de werknemer aan de slag en zal er maandelijks een vergoeding worden ontvangen.
Veelgestelde Vragen
Krijgt onze medewerker een extra arbeidsovereenkomst?
Nee, de medewerker krijgt geen extra arbeidsovereenkomst. Samen met de werknemer en de bonuswerkgever wordt er een inleenovereenkomst getekend. De medewerker wordt uitgeleend aan de bonuswerkgever en in ruil daarvoor ontvang je als werkgever een vergoeding. Hierdoor is er geen extra arbeidsovereenkomst nodig.
Hoe zit het met aansprakelijkheid en verzekeringen?
De aansprakelijkheid kan bestaan uit twee delen. Schade door de werknemer of schade aan de werknemer. In het geval beide partijen hiervoor verzekerd zijn, dan lopen beide partijen geen risico. Bij twijfel is het verstandig om dit even na te vragen bij de andere partij, zodat hierover duidelijkheid bestaat. Normaal gesproken zijn werkgevers hier altijd voor verzekerd.
Kunnen wij werknemers zo maar uitlenen?
Het is mogelijk om een medewerker collegiaal uit te lenen, daar is verder niks voor nodig. Alleen bij het uitlenen met als doel winst maken zijn er strengere regels, dat is bij Out The Office niet het geval.
Gaan mijn werknemers elke keer ergens anders aan de slag?
Nee, de insteek is dat er een langere termijn relatie wordt aangegaan met een bonuswerkgever.
Wat zijn de kosten om gebruik te maken van het platform?
Als werkgever betaal je een basisabonnement voor het bedrijfsaccount en daarnaast een abonnement per gebruiker.
Zij gingen jou voor
Onze blog
Test bericht voor de nieuws sectie
